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第1151节(1 / 3)

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“第二个方面,是跟上海服装的合作方面的情况。

上海服装今年有十多个款式似乎有仿制我们服装款式的情况,外面部门跟对方沟通过,不过对方否认了。

但他们的服装款式跟我们的的确很像,而且也的确对我们服装款式造成了一些影响。

虽然这次的影响不大,可我觉得若是不制止一下的话,他们应该还会进一步对我们更多的服装款式进行仿制!

这一点我能力不足,还希望张总能够帮忙想想办法!”

张平依旧没有什么神色变化,不过目光看向了兰世义和向炳伟两人,让两人都是全身一震。

“兰总能意识到这个问题,很好,说明你对工作很负责。

我去年就说过,服装发展遇到的压力会越来越大,其中最有威胁性的就是仿制。

不是一家企业的仿制,而是无数小作坊、小工厂的仿制。

我们国人做生意有个很大的毛病,那就是什么生意好了就大家一拥而上,全部都去瓜分那点市场和利润。

现在连全国服装品牌的老大哥都开始仿制我们的款式了,那业务方面的人员是否发现了各地市场上已经出现了很多面料低档,做工粗糙一些的不知名小品牌仿制产品呢?”

萧虎脸色一变,他没想到张平思维这么快,马上就将问题扩展到了这个程度。

“张总,就各地业务人员和女人衣橱门店反馈信息看,全国各地的确已经出现了大量类似于我们服装款式的女装产品,初步估计,如果没有这些仿制品的话,我们的业绩至少能够再翻一倍!”

张平点头:“嗯,这就对了!

如今国家改革开放政策已经扩展到了全国各个地区和各个行业,有头脑的人自然都看到了赚钱改变现实的机会。

在生存面前,一切规矩都不是障碍,所以,仿制品的出现是必然现象,也是永远避免不了的现象。

而且服装行业基本没法保护自己的设计专利,起码现在不行,我们能做的就是跑的更快,让那些仿制者只能远远的跟在后面吃灰!

办法只有一个,那就是加大服装设计师的培养力度,提升他们的福利待遇,让他们很难离开我们的的企业。

服装设计师可以自己培养,也可以从外面发觉,是聘请还是什么办法,我不管,只要不犯法,不管你怎么弄来的,都可以。

这里我说一下,不但要提高服装设计师的薪资待遇,更好提高他们在所有员工中的身份地位,没必要必须做到所有员工都是一样的待遇条件,薪资、住房、子女、家属问题都可以给指标。

当然,各人具备什么能力就去什么地方,绝对不能因此而违反企业相关制度,以能力为选用唯一标准。”

老板也不是那么好当的

向炳伟忽然说道:“张总,你说的办法我觉得很有必要,可是这样的话会不会引起其他职工的不满情绪呢?

毕竟此前普通员工跟安保人员的对立情况才刚刚发生过!”

被他这么一说,众人的面色也微微凝重了一些,这的确不是个小事情。

张平却是微微一笑:“向总考虑的没错,不过这没必要太过在意!

而且这跟此前的事情完全是不同的情况。

此前是因为普通职工觉得安保人员整天闲着没事引发的,而给设计人员提高薪酬待遇是不同的情况。

设计人员的工作直接关系到了我们所有服装企业的生产和效益问题,他们的工作得到这些待遇物有所值。

这本来就是他们应该得到的收益,只是我们此前没有足够的能力保障而已。

我再说的直接一些吧,这就是知识的价值!

生产者分为两种,一种是体力劳动者,比如搬运工;一种是脑力劳动者,比如服装设计人员!”

说着张平用手指了指现场各位:“还有你们各位!

你们各位的工资水平可是比普通工人高太多了,他们有过质疑吗?完全没有。

难道这仅仅是因为你们是领导吗?

当然不是!

是因为你们付出的劳动就是脑力劳动!”

他目光环视全场,微微一顿道:“劳动是平等的,可劳动价值却不是等价的。

体力劳动只能影响极小一部分企业价值,但脑力劳动却是能够影响很大范围甚至整个企业的生产效益,以及整个企业的未来发展前景状况。

比如我,若是我的一个决定错误,那可能会直接导致我们所有企业的倒闭,所有人的失业,与之同时,我所承担的风险和责任也远远超过任何一个普通职工。

所以我能够获得他们难以想象的财务和待遇,这就是区别。

而在座的各位也是一样的情况,你们的劳动能够给企业带来极大的收益,也承担着更大的风险和责任,所以你们的收入要远远超过普通员工。

以此类推,提高设计人员待遇水平也是一样的道理。

脑力劳动所能

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